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人事专员是干什么的_人事专员岗位职责

【推荐】

在现在社会,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编整理的,希望能够帮助到大家。

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1、依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作。

2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

3、编写岗位说明书,完善岗位管理体系。

4、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。

5、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

6、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位职责书,建立人事、职称档案。

7、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作。

8、依据公司人力资源需求,做好员工内部调动「转岗」工作,办理转岗后的劳动合同变更手续。

9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

10、依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。

11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册。

12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同。

13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

14、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化推荐,协助组织处理员工投诉和劳动争议。

15、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理。

16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等资料的移交工作,并进行离职原因分析。

17、完成上级交办的其它临时性工作。

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1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

3、人事档案的规范管理;

4、员工福利的发放。

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1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;

2、招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据,为薪资计算提供数据;

4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;

5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

6、协助上级完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

7、协助总经理做好相关重要决策传达,学习了解公司商业模式,协助总经理加强团队的变现能力;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,

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1、负责公司人力资源规划,的搭建和良好的工作氛围营造工作;

2、负责公司组织架构的设计与调整,统筹公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

3、负责制定员工年度培训计划并组织实施,负责检查员工培训绩效等管理工作;

4、负责建立激励机制与约束机制,做好薪酬绩效福利的管理工作;

5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施,负责公司档案监管;

6、负责行政管理工作。

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1、人事资料管理,考勤统计,入离职手续办理等等,协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;

2、根据公司的招聘规划及需求,实施招聘工作「招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等」;

3、核算工资,绩效考核的统计及管理;

4、公司员工关系、员工关怀,员工激励等工作的开展;

5、企业文化的建设与宣导;

6、协助各部门主管进行面试事宜,完成管理层交付的任务。

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1、负责日常行政工作,如每月汇总员工考勤,采购办公用品等日常行政事务的处理;

2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

3、负责日常招聘和人事相关工作;

4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

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1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度,工作流程以及相关政策;

2、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;

4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

5、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

8、完成领导交办的其它工作任务。

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一、员工招聘与离职管理;

1、收集、分析业务部门的人员需求,组织实施招聘。开拓员工招聘,及时满足企业用工需求。

2、跟进员工入职管理,实施新员工访谈,做到人岗匹配、人尽其能。

二、人事信息以及人事制度统筹管理;

1、监督和审核各类人事信息档案、报表,确保报表输出质量合格、按时完成。

2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录,及时归档,使得员工档案完整。

3、执行各项人事程序,保障各部门人事业务需求。

4、统筹人事制度的'制定和修订,建立制度,监督各项人事制度实施和检查;

三、负责组织公司内部员工活动,建设公司文化活动;

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1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程,努力提高自身业务水平。

2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理;负责人事所有资料的收集与归档;

4.负责日常普通的劳资关系处理。

5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。

6.与公司各部门形成密切沟通与配合。

7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。

8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

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1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责管理人力资源相关文件和档案。

4、公司资质维护。

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1、负责公司招聘工作,完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

2、开拓招聘渠道,更新和维护人才储备库

3、办理员工入职离职手续,员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理

4、负责与其他部门的沟通协调工作,做好信息的上传下达

5、负责公司日常行政工作

6、领导安排的其他工作

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1、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的招聘工作;

人事行政专员岗位职责和要求

2、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

3、负责开拓和管理日常招聘渠道,并实时更新企业信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续订,及时更新维护人事档案;

5、负责员工培训的计划和安排;

6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;

7、建立和维护人事档案,负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

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1、主要负责公司人事招聘相关工作;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

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3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;

4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进行招聘工作。

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1、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;

2、积极主动熟悉部门业务,并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

3、关注员工状态,妥善处理员工关系,营造良好的工作氛围,推动企业文化建设

4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

人事专员岗位职责3

1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;

2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;

3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;

4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;

5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

人事专员岗位职责15

1.负责公司员工考勤汇总和统计工作,按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;

2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;

4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;

5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策,解决对应业务;

6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;

7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作,如部门文员类、招聘类事务;

8.负责相关工作的月报表整理和提交;

9.完成上级安排的其他工作;

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